集团网站设计公司怎么选？三个关键因素决定效果！

那天刷手机正好看到后台提问，问集团官网该怎么选设计公司。哎哟这事儿我可太有发言权了，去年我们集团官网改版差点没把我折腾秃了。今天就把踩过的坑掰碎了说给你们听。

头一回当冤大头

刚开始行政小姑娘推了个公司，说贼便宜。我心想省预算当天下午就把对方销售喊来喝茶。那哥们儿穿西装打领带，PPT做得跟科幻片似的，嘴里蹦着“全链路赋能”“品效合一”这些词儿，把领导唬得直点头。我当场就犯嘀咕：这哥们儿连咱集团有几个子公司都没问清楚！

结果签完合同第三天就出幺蛾子。设计团队甩来个问卷，打开我差点吐血——问我们要不要做英文版，咱集团压根不出海；问商城功能怎么设计，咱纯国资搞哪门子电商？赶紧打电话过去，对面设计师慢悠悠说：“模板问题不大改改就行”原来他们给所有客户都用同一套模板！

二回栽在大牌坑里

吃一堑长一智，这回专挑电视上打过广告的。人家排场真不小，总监带着五六个人来开会，每人面前摆台苹果电脑。我特意把需求文档打印了二十页递过去，总监瞟了眼封面就说：“明白，高端大气国际化嘛”

等初稿出来我懵了：所有领导照片都P得油光水滑像房产中介，子公司介绍页居然有游艇沙滩背景图。最绝的是联系我们页面，把董事长热线和食堂投诉电话并列排着！追问才知道，主设计师同时接三个项目，咱的活儿都扔给实习生练手了。

摸着门道了

熬了两个通宵重新筛公司，这回学精了：

• 先让销售滚蛋——必须直接和干活的设计师聊
• 带着放大镜看案例——专门挑他们做过同类型企业的页面
• 死磕交付清单——连字体版权归属都写进合同

还真碰到个实在团队。那个戴黑框眼镜的主设计开口就问我：“你们去年官网跳出率多少？最常被投诉的是不是子公司入口难找？”当场感动得快哭出来！人家不光带着设备现场采集集团大楼实景当素材，还帮我们整理了整整87页的UI规范文档，现在子公司自己更新内容都不会跑偏。

现在选供应商我就盯死三点：能不能说人话、敢不敢亮底牌、愿不愿蹲前线。那些满嘴跑火车的、不敢让设计师露脸的、合同藏着猫腻的，直接叉出会议室准没错！